Romper el sesgo: cómo desafiamos el estereotipo

02 mar 2022

Cuando escuchas la palabra ingeniero, ¿en quién piensas?

En la foto aquí está el ingeniero del sitio, Elnaz Ebrahimi en el sitio y fuera del sitio.

CaSE se enorgullece de apoyar la diversidad y la inclusión en la industria de la construcción, y nuestro equipo está empleando activamente a mujeres y apoyando su progresión profesional con una variedad de oportunidades.

Break The Bias es el tema de 2022 para el Día Internacional de la Mujer. Se trata de ser un aliado de las mujeres en nuestras vidas y darles la oportunidad que se merecen. Nos esforzamos por liderar con el ejemplo, avanzando activamente para celebrar los talentos femeninos que trabajan duro en nuestra empresa a través de sus logros.

“Concéntrese en encontrar mentores y aprenda de ellos para aclarar su carrera profesional. ¡Entonces sal de tu zona de confort para ser lo que quieres, trabaja duro y disfruta más de la vida!”, dice Elnaz.

La foto de la derecha también es ingeniero de sitio. hemika chaudhari, no en el trabajo, pero sigue siendo un ingeniero.

"Creo que las mujeres son excelentes para realizar múltiples tareas y pueden hacer maravillas si ponen su corazón en hacer las cosas que les gustan. Animo a las niñas a creer en sí mismas y ser persistentes en lo que crean que es mejor para ellas", dice Hemika.

Este año, aprovechamos la oportunidad de actuar, mejorar las oportunidades y reconstruir los lugares de trabajo posteriores a la pandemia sin prejuicios para el beneficio de todos. Reconocer este sesgo de género hacia las mujeres, particularmente en el lugar de trabajo, es crucial, ya que juega un papel importante para que podamos impulsar un lugar de trabajo igualitario e inclusivo.

Algunos de los esfuerzos que hemos aplicado en nuestra empresa incluyen una revisión anual de la brecha salarial de género, programas de liderazgo y tutoría dirigidos a mujeres y arreglos de trabajo flexibles para las madres.

También alentamos a nuestros equipos a ser proactivos diariamente a través de pasos prácticos como los siguientes:

  • Hable cuando sea testigo de estereotipos, incluso si no es intencional.
  • Use evaluaciones basadas en habilidades, no en género
  • Elogie públicamente los logros de las mujeres.
  • Comparta más "tareas domésticas" de la oficina, como tomar notas, organizar eventos, limpiar
  • Enséñeles a las jóvenes su valor animándolas a ser asertivas
  • Desafíe lo que significa “ser un hombre” para los niños pequeños. Es decir: que se sientan seguros para expresar emociones.

Y no nos detendremos allí. A medida que nuestra empresa crece, nos comprometemos a continuar cerrando la brecha adoptando nuevas oportunidades y tomando medidas proactivas en el camino.

Juntos, cruzamos nuestras manos en solidaridad con #BreakTheBias

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